Вакансии
ЛИЧНОЕ СООБЩЕНИЕ ОТ ВЛАДЕЛЬЦА КОМПАНИИ
Приветствую Вас на нашем сайте. Мы будем очень рады видеть Вас на собеседовании. Но прежде чем перейти к осмотру вакансий пожалуйста внимательно прочтите письмо, в нем находятся все важные и необходимые моменты. Это поможет принять нам правильное управленческое решение.
РЕЗЮМЕ КОМПАНИИ
Компания Салон Сантехники Ванны была основана в 1999 году в после кризисный период. Основал Компанию предприниматель, человек с творческим потенциалом, который начинал свою предпринимательскую деятельность с пошива одежды разного плана, стаж предпринимательской деятельность составляет уже 26 лет. Многое было в Компании в те непростые времена: пожар салона, поджог рабочих машин, нечестные действия арендодателей, кризис 2008 года придали только силу и могущество компании. 1 августа 2012 года Компания отметила 13-ый день рождения.
Цель Компании звучит так: «Достойная ванная комната для отдыха и здоровья в каждый дом». Мы стремимся максимально удовлетворить потребности покупателей, чтобы выбирая сантехнику для дома, они получали максимум удовольствия и здоровья в наших ванных комнатах.
На сегодняшний день в Компании трудится более 30 человек, но с учетом развития, задача на 2012–2013 гг. состоит в следующем увеличить штат до 150 человек.
Главное направление Компании — это бытовая сантехника для дома, квартиры и т.д., что включает: ванны (чугунные, стальные, акриловые и т.д), санфаянс, биде, смесители, полотенцесушители, водонагреватели, душевые углы и кабины, гидробоксы и душевые кабины, совмещенные с сауной, а также душевые гарнитуры, лейки и аксессуары для ванных комнат.
Амбиции Компании велики. Планируется занять в ближайшие 2 года лидирующие позиции на Иркутском рынке и в Иркутской области, увеличить оборот в 10 – 12 раз, открыть два дополнительных филиала в Иркутской области.
Корпоративный стиль Компании представляет команду победителей, которые желают расти, растут вместе с Компанией, развивая ее, многофункциональны и эффективны, с креативным мышлением, все отделы ориентированы на результат, воспитывается командный дух. Стиль руководства — внимательность и лояльность к каждому сотруднику, отсутствие узурпаторства, воспитание ответственности, желание быть в игре и в команде успешных.
Клиенты Компании — это хорошо стоящий на ногах средний класс и выше; работники федеральных структур, предприниматели, жители (владельцы) новых квартир и коттеджных построек.
Карьерный рост и продвижение в Компании возможно следующим образом и по вертикали и по горизонтали, т.е. и с повышением заработной платы и с повышением по статусной должностной лестнице. У каждого сотрудника в любом подразделении есть возможность продвижения. В компании существует система замов и благодаря постоянному расширению и развитию есть движения роста, обучения и развития. Очень интересна в Компании система оплаты труда. Любой сотрудник имеет право и может получить дополнительное комиссионное вознаграждение, будь то грузчик на складе или менеджер отдела продаж.
Компани для тех командных игроков или просто героев-победителей, которые знают цену победы, способны на вызов, на результат, готовые брать высокие планки, желают расти, развиваться и процветать в нашей стране и в цивилизованном мире.
Для лучших командных игроков – обучение за счет компании в Москве и за границей. А постоянные тренировки дают мощную основу для становления как профессионалы.
******
Спасибо большое, что прочитали описание Компании. Если Вам понравилось, если Вы считаете, что эта работа Вам подходит — мы будем рады видеть Вас на собеседовании. Но если вдруг, прочитав документ, Вы поняли, что эта Работа Вам не подходит, мы желаем Вам удачи в поиске новой работы.
ОТЗЫВЫ О КОМПАНИИ
· энергичное, с активное позицией, не инфантильное руководство;
· творческий подход к товару, который продаем: «Сантехника – это искусство, а не просто предметы быта;
· постоянный поиск новых направлений, стремление двигаться вперед, а не пытаться продержаться на «старом багаже»;
· стремление создать команду, группу единомышленников, а не просто набор сотрудников, которые, может, и выполняют свою работу, но не отождествляют себя с компанией;
· стремление обучить, «вырастить» собственных сотрудников, а не просто набрать со стороны;
· проповедование принципа «Каждому по заслугам», сотрудник должен получать столько, сколько заработал, при этом верхней границы нет;
· в связи с постоянным развитием компании — возможность двигаться по карьерной лестнице, как по горизонтали, так и по вертикали.
Управляющий директор
Альберт Владимирович Разин
· демократический метод руководства;
· цель компании — Достойная ванная комната для отдыха и здоровья в каждый дом;
· стратегия развития — рост доходов за счет создания дочерних фирм;
· ответственность;
· творческий подход к выполнению поставленных задач;
· создание оптимального варианта функционирования компании;
· долгосрочное планирование бюджета движения денежных средств;
· направленность на заданный результат.
Главный бухгалтер
Елена Анатольевна Попова
Вакансии
(В случае заинтересованности определенной вакансией, Вы можете отправить резюме по эл. адресу job@dom-santexniki.ru)
Менеджер по продажам
- требования
- еще требования
- еще и еше требования
- и.т.д.
Грузчики
- требования
- еще требования
- еще и еше требования
- и.т.д.